Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Autoriser les entrepreneurs indépendants ou les consultants à gérer les employés de l`entreprise n`est pas une pratique recommandée. Des entrepreneurs indépendants ou des consultants sont souvent embauchés pour leur expertise spécialisée dans l`intention que la relation sera à court terme et axée sur la fourniture de services que les employés organisationnels existants ne sont pas en mesure de fournir. Les contrats sont mis en vigueur et sont souvent stockés dans des classeurs où ils sont difficiles à trouver et à modifier. Les contrats peuvent être de plusieurs types, par exemple les contrats de vente (y compris les baux), les contrats d`achat, les accords de partenariat, les accords commerciaux et les accords de propriété intellectuelle. Un contrat de travail devrait clairement indiquer la position et le titre auxquels l`employé est embauché, et les spécificités des fonctions attendues par l`employé. Si une description de poste a été utilisée à des fins de recrutement, assurez-vous d`examiner attentivement ces conditions et de les inclure dans le contrat de travail. Après la fin de la probation, et la société a décidé de continuer à employer la nouvelle embauche, l`employé se qualifie pour toute santé ou d`autres avantages que d`autres travailleurs de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. Permettre aux entrepreneurs indépendants ou aux consultants de gérer les employés de l`entreprise brouille les lignes lorsqu`ils déterminent si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant. Cette confusion peut coûter cher aux employeurs, surtout s`ils ne parviennent pas à retenir et à payer la sécurité sociale, l`assurance-maladie et les taxes de chômage, et ne parviennent pas à retenir l`impôt sur le revenu. Les salaires fédéraux et d`État et l`exécution des heures peuvent également avoir été compromis, ainsi que des relations d`employés efficaces et significatives.

La gestion des contrats ou la gestion du cycle de vie du contrat est la gestion des marchés des fournisseurs, des partenaires, des clients ou des employés – et à son logiciel de gestion des contrats le plus basique peut être défini comme une version électronique d`une armoire de remplissage. Il prend en charge l`intégralité du cycle de vie du client et du contrat qui couvre tout processus qui contribue, crée ou utilise des données contractuelles. La gestion efficace des contrats exige une compréhension de chaque étape du processus contractuel, y compris toute étape qui contribue, crée ou utilise des données de contrat il peut inclure des informations sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description de poste et les devoirs, les périodes de probation, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les informations sur l`employé et l`employeur. Une fois que l`employé a passé sa probation, l`entreprise est alors tenue d`avoir l`une ou l`autre raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat lors de la résiliation et/ou de l`indemnité de départ à l`employé. Assurez-vous d`avoir un processus en place pour communiquer avec précision les performances de vos stagiaires à leurs écoles. Travaillez pour vous assurer qu`ils s`intègrent à votre main-d`œuvre régulière.