Le type de données hierarchyid intégré facilite le stockage et la requête des données hiérarchiques. hierarchyid est optimisé pour représenter les arborescences, qui sont le type le plus commun de données hiérarchiques. La communication ascendante est le processus de transmission d`informations des niveaux inférieurs d`une organisation aux niveaux supérieurs. Il comprend les jugements, les estimations, les propositions, les plaintes, les griefs, les appels, les rapports, etc. des subordonnés aux supérieurs. Il est très important parce qu`il sert de réponse sur le succès de la communication à la baisse. La direction s`efforce de savoir dans quelle mesure ses politiques, plans, stratégies et objectifs sont adoptés par ceux qui travaillent à des niveaux inférieurs de l`organisation. [5] le flux d`information vers le haut peut être très bénéfique pour une organisation, surtout lorsqu`elle est encouragée par la direction. Lorsqu`un gestionnaire est ouvert à la communication ascendante, il aide à favoriser la coopération, à obtenir du soutien et à réduire la frustration. hierarchyid est généralement supérieur à ces alternatives. Cependant, il y a des situations spécifiques détaillées ci-dessous où les alternatives sont probablement supérieures. Utilisez hierarchyid comme type de données pour créer des tables avec une structure hiérarchique, ou pour décrire la structure hiérarchique des données stockées dans un autre emplacement. Utilisez les fonctions hierarchyid dans Transact-SQL pour interroger et gérer les données hiérarchiques.

La communication ouverte entre les membres organisationnels supérieurs et subordonnés est un moyen efficace d`établir la confiance au sein de l`entreprise. La façon la plus efficace de mettre en œuvre une communication ouverte est de permettre à la direction de s`engager dans des conversations régulières avec les employés afin d`exprimer leur niveau de soins pour le travail accompli. Il est important que la direction veille à ce que chaque employé soit loué pour ses contributions individuelles à l`organisation et qu`il fournisse de nombreux commentaires sur les choses qu`il/elle fait bien et sur les choses qu`il peut améliorer. Cette ligne de communication ouverte permet aux employés de se sentir plus à l`aise de divulguer les problèmes personnels qu`ils rencontrent au sein de l`organisation. [7] les employés qui ont une communication ouverte avec leurs supérieurs se sont trouvés plus satisfaits de leur emploi que ceux qui n`en ont pas. L`ouverture dans la communication exige à la fois l`ouverture dans l`envoi de messages et l`ouverture dans la réception des messages entre les supérieurs et les subordonnés. [1] la réalisation de l`ouverture dans l`envoi de messages nécessite une honnêteté totale, que les nouvelles soient bonnes ou mauvaises. Certains types de messages facilitent mieux la communication ouverte. Les messages de surveillance sont préférables pour les supérieurs et les subordonnés lorsqu`ils sont encourageants ou alternatifs, plutôt que des réponses neutres ou négatives. L`ouverture dans la réception de messages exige une volonté d`écouter le message sans sauter à des conclusions, même lorsque le message n`est pas ce que vous vouliez entendre.